Calculadora de lactancia acumulada
Calcula cuántos días de lactancia puedes acumular en jornadas completas y qué día vuelves al trabajo si los encadenas al permiso por nacimiento, con los festivos de tu municipio.
Cómo se calcula la lactancia acumulada
El artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores da derecho a una hora de ausencia al día para el cuidado del lactante hasta que cumple 9 meses. Se puede sustituir por media hora menos de jornada o acumular en jornadas completas.
- Se cuentan los días que trabajarías desde tu vuelta hasta el día antes de que cumpla 9 meses (sin fines de semana, festivos ni vacaciones).
- Cada día equivale a una hora de lactancia (una por hijo si es parto múltiple).
- Se divide el total de horas entre tu jornada diaria: el resultado son los días completos.
Ejemplo: 100 días laborables son 100 horas; con jornada de 8 horas, 12,5 días; con jornada de 4 horas, 25 días. El Tribunal Supremo confirmó en 2023 que en jornada parcial se divide entre tus propias horas, no entre 8.
¿Aún no sabes cuánto dura el permiso? La misma herramienta te lo calcula: mira también la calculadora del permiso por nacimiento.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de lactancia acumulada me corresponden?
Depende de tu jornada y de cuándo vuelvas al trabajo. La ley da una hora de ausencia por cada día laborable hasta que el bebé cumple 9 meses; acumulada, son esas horas divididas entre tu jornada diaria. Con jornada de 8 horas y volviendo tras las 17 semanas seguidas del permiso suelen salir unos 13 días.
¿Puedo acumular la lactancia aunque mi convenio no lo diga?
Sí. Desde la reforma del Real Decreto-ley 2/2024, acumularla en jornadas completas es un derecho aunque el convenio no lo prevea; el convenio o el acuerdo con la empresa pueden concretar cómo se hace y mejorar el número de días.
¿La lactancia acumulada la pueden coger los dos progenitores?
Sí. Es un derecho individual de cada persona trabajadora y no se puede transferir al otro progenitor. Si los dos la ejercen con la misma duración y régimen, el periodo puede ampliarse hasta los 12 meses, con reducción proporcional del salario desde los 9.
¿Qué pasa con los gemelos?
El permiso aumenta proporcionalmente en caso de parto múltiple: una hora por día y por cada hijo.
¿Cuándo empieza a contar?
Desde que vuelves al trabajo tras el permiso por nacimiento hasta el día antes de que el bebé cumpla 9 meses. Solo cuentan los días que trabajarías: no los fines de semana, festivos ni vacaciones.
¿Se cobra la lactancia acumulada?
Sí. Es un permiso retribuido que paga la empresa: cobras tu salario normal esos días.