Calculadora de indemnización por despido
Calcula la indemnización por despido improcedente, objetivo o por fin de contrato temporal según tu antigüedad y tu salario, con el tramo de 45 días si empezaste antes de 2012.
Cuánto se paga en cada caso
| Extinción | Días por año | Máximo | Norma |
|---|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 (45 hasta el 11/2/2012) | 24 mensualidades (42 si ya las tenías generadas antes de 2012) | Art. 56 y DT 11.ª ET |
| Despido objetivo | 20 | 12 mensualidades | Art. 53.1.b ET |
| Fin de contrato temporal | 12 | Sin máximo | Art. 49.1.c ET |
| Despido disciplinario procedente o baja voluntaria | 0 | — | — |
Te despidan o no, la empresa te debe además el finiquito (salario del mes, vacaciones y pagas pendientes). Si te quedas sin trabajo, mira cuánto paro te corresponde y el plazo para reclamar el despido.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me corresponde por un despido improcedente?
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo anterior a esa fecha se paga a 45 días por año.
¿Y por un despido objetivo?
20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Si luego el juzgado lo declara improcedente, la diferencia hasta los 33 días te la tienen que pagar.
¿Qué salario se usa?
El salario bruto diario, con la parte proporcional de las pagas extra: el bruto anual dividido entre 365.
¿Cómo se cuentan los meses sueltos?
La ley dice que los periodos de menos de un año se prorratean por meses. Los tribunales cuentan cada fracción de mes como un mes completo.
¿Tributa la indemnización?
La indemnización obligatoria por despido está exenta de IRPF (con un límite de 180.000 euros). Lo que supere la cuantía legal sí tributa.
¿Cuánto tengo para reclamar?
20 días hábiles desde el despido para presentar la papeleta de conciliación. Calcula la fecha con la calculadora de plazos judiciales.